安徽礦機(jī)2022年度履行社會(huì)責(zé)任情況報(bào)告

發(fā)布時(shí)間：2023-08-09 15:43:37 點(diǎn)擊次數(shù)：1510

2022年，安徽礦機(jī)把履行社會(huì)責(zé)任的要求融入公司運(yùn)營(yíng)全過程和日常管理中，將企業(yè)利益相關(guān)方的期望和需求的滿足融入到企業(yè)的日常管理和運(yùn)營(yíng)工作中，進(jìn)一步建立完善和運(yùn)行質(zhì)量管理體系、職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系，完善了公司各單位、各部門、各崗位的工作職責(zé)、管理要求與行為守則，在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿足安全、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過程履行社會(huì)責(zé)任。
一、職工權(quán)益保護(hù)
安徽礦機(jī)在自身成長(zhǎng)與發(fā)展的同時(shí)，積極為職工謀求福利，通過多種途徑和渠道提高職工的工作環(huán)境、工作條件，為職工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和施展個(gè)人才華的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工“共贏”。公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，修訂完善勞動(dòng)用工與福利保障的相關(guān)管理制度，按時(shí)、足額為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，最大程度保障職工利益；制定了《安徽礦機(jī)高校畢業(yè)生、引進(jìn)人才生活保障制度》《安徽礦機(jī)員工就餐管理辦法》，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工對(duì)企業(yè)的歸屬感；建立了合理的薪酬福利體系、職工績(jī)效考核體系，持續(xù)完善績(jī)效薪酬體系，促進(jìn)公司健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制，使各方共同關(guān)注公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、重視安全生產(chǎn)，加強(qiáng)職工勞動(dòng)安全保護(hù)
公司始終將安全生產(chǎn)放在首位，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”方針，對(duì)公司整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作過程中的安全、衛(wèi)生進(jìn)行全面的監(jiān)督和管理。安全體系逐步健全，依法設(shè)立專職安全管理機(jī)構(gòu)，選優(yōu)配齊專職安全管理人員，貫徹“三管三必須”要求，嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。隱患查處持續(xù)從嚴(yán)，全年安環(huán)綜合檢查46次、走動(dòng)式巡查4735次，閉環(huán)整改問題隱患9695條，查處“三違”8人次。
公司從全面表達(dá)職工群眾意愿出發(fā)，充分發(fā)揮集體協(xié)商和職代會(huì)作用，堅(jiān)持職代會(huì)審議通過勞動(dòng)保護(hù)、薪酬管理等重大事項(xiàng)，探索職工參與安全生產(chǎn)管理的有效形式。為切實(shí)做好監(jiān)督保障工作， 2021年以來，開展8次職工代表視察，重點(diǎn)針對(duì)勞保用品質(zhì)量、職工行為規(guī)范、休息室環(huán)境衛(wèi)生、工資薪酬分配、四項(xiàng)費(fèi)用管理等情況進(jìn)行視察，及時(shí)反饋問題和意見建議，跟蹤整改落實(shí)，有效推動(dòng)維權(quán)工作上臺(tái)階。
公司始終把職工的身體健康放在第一位，每年都會(huì)組織開展職工健康體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)復(fù)檢、就診，以保證員工的的身體健康。公司通過持續(xù)的安全投入，為職工配備備勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并定期為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。充分利用安全知識(shí)內(nèi)培外訓(xùn)、宣傳欄宣傳、安全知識(shí)競(jìng)賽等形式，不斷提高員工安全意識(shí)和知識(shí)水平，通過開展崗位安全隱患排查整改、消防器材滅火演練等活動(dòng)，不斷提高員工安全自防自救互救能力。
三、提高職工滿意度，著力增強(qiáng)服務(wù)職工實(shí)效
堅(jiān)持“念民所想、行民所盼，盡力而為、量力而行”增進(jìn)民生福祉，讓職工群眾干事創(chuàng)業(yè)更有奔頭。榜樣模范越來越多，閆興亞獲得“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、黃武林獲得“淮北市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄⑼鮼啱@得“首屆相城杰出工匠”、張小梅家庭獲得“淮北市文明家庭”、聞芳家庭獲得“淮北市最美家庭”。文化底蘊(yùn)越來越足，組織“喜迎二十大”主題宣傳教育活動(dòng)5次、職工文化活動(dòng)20場(chǎng)、青年志愿服務(wù)活動(dòng)6次，推送集團(tuán)及市級(jí)以上報(bào)道130篇。解憂力度越來越大，全年投入職工福利資金539.8萬元，發(fā)放暖民心資金97萬元，辦結(jié)實(shí)事40項(xiàng)，慰問職工126人次，為166名女職工辦理特殊疾病互助保障。用心用情化解信訪積案，構(gòu)建“黨建+信訪、倒查+問責(zé)、專項(xiàng)整治+系統(tǒng)治理、專辦+專班、清單+閉環(huán)、領(lǐng)導(dǎo)值班接訪”等工作機(jī)制，推進(jìn)“孫維松、石瑞生”等多起歷史遺留問題信訪“案結(jié)事了、事心雙解”。素質(zhì)能力越來越高，全年組織培訓(xùn)56期，培訓(xùn)職工1490人次。以勞模工匠創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，錘煉眾創(chuàng)力量，實(shí)現(xiàn)攻關(guān)成果轉(zhuǎn)化18項(xiàng)，獲得淮北市職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)，閆興亞勞模工匠創(chuàng)新基地被命名為“淮北市勞模工匠創(chuàng)新基地”。
四、公共關(guān)系和社會(huì)責(zé)任義務(wù)
公司注重企業(yè)的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，把為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值作為企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)振興。
公司高度重視加強(qiáng)與政府部門和監(jiān)管機(jī)關(guān)等的聯(lián)系、匯報(bào)，主動(dòng)配合政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查。同時(shí)，作為社會(huì)法人，公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵循自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，主動(dòng)接受政府部門和監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查，高度重視社會(huì)公眾及新聞媒體對(duì)公司的評(píng)論，贏得了社會(huì)的普遍認(rèn)同。
公司在發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，足額繳納國家、地方政府的各項(xiàng)稅費(fèi)，支持國家與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2022年度，新增提供就業(yè)崗位39人。同時(shí)，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血、環(huán)保志愿、慈善捐贈(zèng)、助教助學(xué)等公益活動(dòng)，自覺履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)，努力創(chuàng)造和諧公共關(guān)系，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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