安徽礦機(jī)三項(xiàng)制度改革工作全面推進(jìn)

8月17日至18日，安徽礦機(jī)中層正職及主管工程師崗位競(jìng)聘筆試、面試相繼開展，這也標(biāo)志著該公司2021年三項(xiàng)制度改革工作全面拉開帷幕。

為優(yōu)化人力資源配置，提高勞動(dòng)效率，安徽礦機(jī)以組織機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、管理層次簡(jiǎn)潔、管理流程優(yōu)化為原則，全面規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置和管技人員編制。此次改革擬設(shè)置機(jī)關(guān)部室10個(gè)，事業(yè)部2個(gè)，分子公司7個(gè)，基層黨支部18個(gè)。管技人員編制定員178人，其中中層正職36人，中層副職41人，專員31人；增設(shè)技術(shù)序列，其中主管工程師2人，副主管工程師7人，技術(shù)員61人。

為保證崗位競(jìng)聘工作公開、公正、公平推進(jìn)，該公司制定下發(fā)了崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)聘方式、范圍、要求、流程等進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。通過廣播、內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號(hào)等多種宣傳途徑，加強(qiáng)氛圍營(yíng)造，要求各單位要積極動(dòng)員符合條件的職工參與競(jìng)聘。

同時(shí)，該公司還邀請(qǐng)了第三方咨詢公司全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作，采取筆試和面試相結(jié)合的方式全面考核參聘人員綜合素質(zhì)。成立競(jìng)聘監(jiān)督小組，成員由紀(jì)檢人員、黨員代表、職工代表組成，全程監(jiān)督競(jìng)聘工作，受理職工反映的意見，提升競(jìng)聘工作透明度。

據(jù)了解，目前共有380人次參與各崗位競(jìng)聘，中層正職及主管工程師崗位競(jìng)聘結(jié)束后，繼續(xù)開展中層副職及副主管工程師、一般管技人員崗位競(jìng)聘。通過改革，將給安徽礦機(jī)這個(gè)有著60多年光輝歷程的老國(guó)企帶來(lái)新的生機(jī)與活力，增強(qiáng)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)勝危機(jī)的實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。